深海教育:真希望你剛步入社會,就能明白這些漲工資的方法!

發布日期:2020-05-06 17:01:11  閱讀:5人

生活中經常會發生這樣的事。大學畢業短短三年,曾經一同跨出校門的同學如今已是天壤之別。

有的憑借自己的努力,如今已經走上了管理層。

有的學習了豐富的經驗,開始了自己的創業之路。

但走上管理層和創業的人畢竟還是少數。大多數人,都在穩定的工作著,可是同樣是穩定的工作,有些人的工資水平,卻能超過了那些996工作的管理層,生活過得舒心且自在。

究其原因,是因為這些人,早早就掌握了一些漲工資的方法。可我們大多數人,在剛步入社會的時候根本沒有人指導,只能自己摸著石頭過河,直到走了很多彎路才總結出經驗。

作為一家以幫助職場人在工作上有更好的發展為初心的教育機構,深海教育整理了一些漲工資的方法,希望能夠幫助到剛步入社會的你,或者已經在職場摸爬滾打多年的你有所啟發。

 

01學會主動向老板提漲工資

很多人以為只要在工作崗位上拼命努力,就一定能夠得到老板的賞識,然后漲工資,升職。但是有調查顯示,只有38%的老板會主動給員工漲工資,而且一般是在年末總結的時候。

你想啊,作為一個老板,平時已經忙的不可開交,底下這么多員工,他哪里有時間給你琢磨漲工資這種事呢?所以,發揮主觀能動性便成了一件非常重要的事,俗話也說了,會哭的孩子有奶吃~

 

02拿出證明向老板提漲工資

不過生活中也不乏向老板提漲工資失敗的慘痛經歷。現如今很多老板寧可高薪招聘新人,也不愿意給老員工加工資了。不知道大家發現沒有,在一個環境越久,漲工資越難。一個老員工的工資和一個新員工的工資相差無幾的例子比比皆是。

深海教育通過調查發現了藏在背后的“秘密”:在一個公司越久,思維越局限于一個環境。然而時代發展是非常迅速的,如果沒有緊跟時代的步伐提升自己,久而久之,你努力做好分內的事,在老板眼里,可能就是:思維不開闊,沒有創新,不求進取,這個人能力不足……

這樣的原因讓人不寒而栗,明明非常努力的工作,但在老板眼里卻是這樣的形象,更不用說向老板提漲工資了。

但想要改變這樣的形象,輕松讓老板給你漲工資并不困難。只是一定要做到有理有據!

比如,你順應趨勢,努力學習工作技能,考取了相關證書。這時候你的老板對你的印象可能就大有轉變:這位員工比較積極進取,工作之余還會努力提升自己,是個好員工!

試想,這樣的員工提漲工資老板能不同意嗎?

 

03通過跳槽漲工資

跳槽是很多人默認的漲工資的方法之一。最直接的就是在面試時談高工資,但面試是門“技術活”,在雙方都不了解的情況下,招聘者看中的更多的是你能實實在在擺在她面前的東西,比如:學歷證明,工作經驗,過往的作品等。

但如果在這些經驗都具備的前提下,你多了一項工作技能證書會大大提高自己談薪的底氣。隨著國家對行業的管控,很多行業對擁有證書的人才也是趨之若鶩,像深海教育的消防工程師、健康管理師、經濟師、營養師和心理咨詢師等,想從事這些行業并且擁有證書的人,跳槽時的工資普遍比沒有證書的人高出許多。

總之,跳槽面試時,擁有證書的你,可以大膽地把薪資往高了談。

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